4月20日下午，校長郭霄鵬在高新校區甘棠廳主持召開深化體制機制改革工作座談會。副校長王富平、李景宜、韓干校出席會議。

會議通報了績效工作分配制度改革、放管服改革、崗位聘任改革等重點改革工作的推進情況。與會人員圍繞深化校內管理體制機制改革的重點事項進行了交流發言，提出了意見建議。

郭霄鵬就進一步深化管理體制機制改革提出五點要求。一要高度重視管理體制機制改革工作。管理體制機制改革是適應新時代高等教育發展、建設高水平大學的必然要求。全校上下要進一步統一思想，深刻認識改革的必要性和緊迫性，深刻認識改革對于完善內部治理體系、加快學校高質量發展的重要意義。要努力在全校營造銳意改革創新的良好氛圍，通過改革進一步調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，為學校發展注入新動力。二要進一步修訂完善績效工資分配辦法?？冃ЧべY分配制度改革是一項事關學校發展全局、事關教職工切身利益的重大改革。在績效工資分配辦法修訂過程中，廣大教職工站在學校事業發展全局的高度，提出了很多建設性的意見和建議，體現了高度的責任感和使命感。要根據大家提出的意見建議，進一步對績效工資分配辦法進行修訂完善，盡快提交學校會議審定下發執行。三要積極推進放管服改革。隨著學校發展水平的提高，“院為實體”改革成為必然，要充分發揮二級學院“中場發動機”的作用。要緊緊圍繞高水平大學的建設目標推進放管服改革，堅持權、責、利相統一，經費分配、資源配置等要與二級學院的目標和任務完成情況相掛鉤，充分發揮各二級學院和教職工的主觀能動性，激發二級學院的辦學活力，提高二級學院的辦學水平和辦學效益。四要認真做好崗位聘任工作。要做好定員、定編、定崗工作，合理確定不同類別、不同崗位人員的工作職責和工作任務，通過盤活現有資源，建立健全人才競爭和流動機制，以制度改革激勵先進、鞭策后進。要通過推行崗位聘任工作和任期目標責任制，引導各單位和廣大教職工認真履職，努力工作，積極進取。五要正確處理改革、發展、穩定的關系。當前我校各項改革已經步入“深水區”，因此，既要積極推動改革，又要處理好改革、發展與穩定的關系。每項改革都要做好深入調研和充分準備，找準方向、突出重點，先易后難、先粗后細，分層分類、逐項推進。要用發展的眼光看改革，堅持問題導向，通過解決實際問題推動改革。各項改革方案既要體現先進性，又要符合學校實際，具有可操作性。

郭霄鵬強調，今年是學校全面實施“十四五”規劃、建設高水平大學的關鍵之年，相關職能部門和二級學院要加強聯動，厘清各自權責邊界，優化細化改革方案，確保改革取得預期成效，確保圓滿完成全年各項任務，為建設高水平大學打下更為堅實的基礎，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

王富平、李景宜針對大家提出的問題，作了解釋說明，同時結合分管工作，介紹了下一步改革工作的設想，并提出了推進改革的相關具體要求。

相關職能部門主要負責同志，各二級學院黨委（黨總支）書記、院長參加了會議。（黨政辦公室 文/陳聰 圖/張平 審核/王永君）